在德国，很多大学生和中学生们会选择在假期打工，既能挣零花钱，又可以攒经验。那么，假期工们应该注意些什么呢？来自德国纳税者联盟（Bund der Steuerzahler）的Constanze Grüning就此给出了一些建议，一起来看看吧！

关于许可

德国《青少年劳动保护法》明确规定：假期打工者最低年龄不得低于15岁。对青少年来说，工作时最好是有个“工资税卡”——在一些公司仍是这么称呼的，尽管很久以来纸质税卡早已被电子化。假期工作者想要拿到完整的、没有扣除项的工资，只需要把税务识别号码（税号）和出生日期提供给老板。然后老板会调阅所有需要的电子数据，通过电子工资税扣缴程序来办理工资结算。打工者应该告诉老板这是他的第一份工作，然后其就会被归入I级收税级别。如果他（在此期间）还在其他地方注册过，那么他的第二份工作就会纳入VI级收税级别，并且必须开始缴纳工资税（连同第一份工作的收入一起纳税，这里说的是一个人同时打两份工的情况）。“假期打工者应在开始工作前就此情况和老板说清楚”，德国工资税保护协会（NVL）主席Uwe Rauhöft建议说。

关于税收

原则上来说，所得工资都是有交税义务的。但对于假期打工者来说，每月总收入达到950欧元才会真正通过电子税卡扣除工资税。达到此收入者，除工资税以外还需缴纳教堂税和团结附加税。超额缴纳者可以通过简化的所得税申报程序在年内申请退回。这样的申请当然值得一试，因为有时退回的可能会有上百欧元。

关于社保

一般来说，短期假期工作是不用缴纳社保的，无论收入多少。学生们无需扣除诸如疾病、护理、养老和失业等各类保险，但前提是其一年内工作不多于70个工作日或三个月。这项法规是今年新颁布并生效的。截至2014年，此项规定还是50个工作日、两个月。工作时长可以连续完成，也可分次汇总。多份工作也会在一个自然年内统一计算时间。

其他注意事项

还有什么需要注意的呢？在最后一学期的中学生要注意：如果在假期工作中参加职业培训的话，那么短期工也是有义务缴纳社会保险的。如果事先没有跟老板说明今后的计划，则必须在后期审核时补付。另外，连续工作70天或三个月以上就不可再算作假期工，到时就要交社保和税费。缴纳金额多少，取决于你从事的是Minijob（月收入不高于450欧元）、Midijob（月收入在450-850欧元之间），还是一份有社保缴纳义务的普通工作。

关于Mini-Job

即便是月收入不超过450欧元的Minijob，也可以拿到没有扣除项的全额工资——但是只有在雇主愿意为学生们统一支付约30%费用的时候。此外，Minijob打工者还要去解除养老保险缴费义务。在2015年规定的三个月或70个工作日范畴以内，月收入450欧元以上的假期工作也是不用交付社会保险的。以上规定原则上对志愿实习生也同样适用。

关于统一扣除

有时雇主会统一扣除总收入的25%交给财税局，即使假期临时工的月收入在950欧元以下。“这样做会提高效率，有时还可以使公司支出最小化”，Rauhöft说。作为一个假期打工者，事先没有花心思去跟老板把可能会扣掉的钱说清楚的话，就比较倒霉了。他得多付钱，而且这钱他要不回来了。当然这种情况是有严格条件限制的，一般很少有公司会这么做。

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